失業保険と扶養について教えてください。
いろいろネット上でも調べたのですが、よくわからないので教えて頂けると助かります。
只今失業中で、失業保険９０日支給の基本手当日額 ４８４３円です。
１回目 ５月１７日認定日 １６日分支給
２回目 ６月１４日認定日 ２８日分支給
３回目 ７月１２日認定日 支給予定です。
現在失業保険受給中なのでだんなの扶養には入っておりません。
３回目の支給で２８日分支給されると思いますが、１８日残る分は次（８月）に持ち越しということですか？
今気になる求人があり応募中で、もし働くとしても扶養の範囲内で働こうと思っています。
もし６月２７日からだいたい週３回一日５時間で働くと仮定します。（ハローワークに確認した所、週２０時間以内であれば
働いた日数分持ち越されるとの事でした。）
７月１２日認定日前に６日出勤したとして２２日分のみ支給（残り２４日分）
８月１６日認定日前に１４日出勤したとして１０日分支給（残り１４日分）
・・・とこの様に支給がずれこんでいくように思いますが、少ない額でも失業保険もらっている間はだんなの扶養には入れないので
しょうか？
まとまりのない文章で読みにくくてすみません。
いろいろネット上でも調べたのですが、よくわからないので教えて頂けると助かります。
只今失業中で、失業保険９０日支給の基本手当日額 ４８４３円です。
１回目 ５月１７日認定日 １６日分支給
２回目 ６月１４日認定日 ２８日分支給
３回目 ７月１２日認定日 支給予定です。
現在失業保険受給中なのでだんなの扶養には入っておりません。
３回目の支給で２８日分支給されると思いますが、１８日残る分は次（８月）に持ち越しということですか？
今気になる求人があり応募中で、もし働くとしても扶養の範囲内で働こうと思っています。
もし６月２７日からだいたい週３回一日５時間で働くと仮定します。（ハローワークに確認した所、週２０時間以内であれば
働いた日数分持ち越されるとの事でした。）
７月１２日認定日前に６日出勤したとして２２日分のみ支給（残り２４日分）
８月１６日認定日前に１４日出勤したとして１０日分支給（残り１４日分）
・・・とこの様に支給がずれこんでいくように思いますが、少ない額でも失業保険もらっている間はだんなの扶養には入れないので
しょうか？
まとまりのない文章で読みにくくてすみません。
ご質問の内容でいくと、持ち越しは出来ません。
通常、週20時間以内、3日であれば持ち越しできるんですが、
気になっている求人は、７日以上の雇用契約ですよね。、それは、継続した就労とみなされ、パート（扶養範囲内勤務）で初出勤される前日までしか基本手当は受給出来ません。
ですので、再就職手当を受給することをお勧めします。働きだされる前日までで、支給日数が所定の３分の１（あなたの場合３０日）以上残っていれば受給する事が可能なので、６月２７日より勤務なら残日数はクリアします。
支給日数×４０％×基本手当日額＝再就職手当です。計算してみてください。
手当うけながら扶養に入る事は可能ですが、
がんばって、職活成功させ再就職手当をもらい、ご主人の扶養に入られるのが、ベストかと。
補足について
全て受給するのは、ご質問のとおり８月です。
８月の認定で残り１８日分が支給され終わります。
パートと言えども職探しは、厳しいと思います。いい求人があれば、トライしてください。
がんばってくださいね。
通常、週20時間以内、3日であれば持ち越しできるんですが、
気になっている求人は、７日以上の雇用契約ですよね。、それは、継続した就労とみなされ、パート（扶養範囲内勤務）で初出勤される前日までしか基本手当は受給出来ません。
ですので、再就職手当を受給することをお勧めします。働きだされる前日までで、支給日数が所定の３分の１（あなたの場合３０日）以上残っていれば受給する事が可能なので、６月２７日より勤務なら残日数はクリアします。
支給日数×４０％×基本手当日額＝再就職手当です。計算してみてください。
手当うけながら扶養に入る事は可能ですが、
がんばって、職活成功させ再就職手当をもらい、ご主人の扶養に入られるのが、ベストかと。
補足について
全て受給するのは、ご質問のとおり８月です。
８月の認定で残り１８日分が支給され終わります。
パートと言えども職探しは、厳しいと思います。いい求人があれば、トライしてください。
がんばってくださいね。
仕事辞めて二ヶ月。失業保険をもらっての生活です。苦しいです。そこへ住民税の催促が届きました。高くてびっくりしました。分割にできないんですかね？給与天引きの時みたいに一月単位にしてほしいと思います。
基本的に個人の融通はきいてもらったこと無いですね。
年金の切り替えはおすみですか？社会保険事務所に行って、国民年金に早く切り替えていないと、後から凄い請求喰らいますよ。
その他に、社会保険から、国民健康保険への切り替えも忘れると大変なことになります。
個人の都合など、初めから考えていないルールなので、困っていようが苦しかろうが、関係無いです。血は通っていません。
失業保険貰っている間に、次の職を早めに見つけるか、隠れてアルバイトするしかないですよ。
失業者は、のんびり職探しできるほど、日本と言う国は懐深くないです！
やむにやまれない事情で現在があると思いますが、頑張ってください。
年金の切り替えはおすみですか？社会保険事務所に行って、国民年金に早く切り替えていないと、後から凄い請求喰らいますよ。
その他に、社会保険から、国民健康保険への切り替えも忘れると大変なことになります。
個人の都合など、初めから考えていないルールなので、困っていようが苦しかろうが、関係無いです。血は通っていません。
失業保険貰っている間に、次の職を早めに見つけるか、隠れてアルバイトするしかないですよ。
失業者は、のんびり職探しできるほど、日本と言う国は懐深くないです！
やむにやまれない事情で現在があると思いますが、頑張ってください。
失業保険について。
３ヶ月の給付制限中に就職が決まり２週間働いたのですが辛くて辞めようかと思っています。その場合、雇用保険の受給資格は無くなってしまうのでしょうか？
４月後半から働いて丁度今日で２週間です。給付制限（３ヶ月）は５月いっぱいで終了です。再就職手当ての申請はしてません。
３ヶ月の給付制限中に就職が決まり２週間働いたのですが辛くて辞めようかと思っています。その場合、雇用保険の受給資格は無くなってしまうのでしょうか？
４月後半から働いて丁度今日で２週間です。給付制限（３ヶ月）は５月いっぱいで終了です。再就職手当ての申請はしてません。
結論から申しますと、まったく問題ありません。
再就職手当の申請もされておられませんから確実です。
※申請していても可能なケースもありますから・・・。
前の会社の離職票が出て、ハローワークに届けた日がありますよね。
その認定日より１年間が失業給付の対象日です。
よって、今の仕事をおやめになっても、まったく問題無く受ける事が出来ます。
※働いていた期間と待機期間がだぶっても問題ないと思いますが
その点だけはハローワークに確認して下さい。
※給付自体が無効になる事はありません。最悪６月中からになるぐらいです。
ちなみに、今のお仕事場が６ヶ月続きますと、新しい失業給付の権利が発生します。
その場合にのみ、以前の給付は出来なくなりますのでお気をつけ下さい。
つまり、６ヵ月後に退職すると、また３ヶ月＋７日の待機期間が発生します。
制度を上手に利用するならば、６月から失業給付を受けて
その期間（多分９０日？！）きれる間際に職業訓練校に入ると
職業訓練を受けている期間も需給対象となり、
結果的に日数を延ばせる事に考えられます。
再就職手当の申請もされておられませんから確実です。
※申請していても可能なケースもありますから・・・。
前の会社の離職票が出て、ハローワークに届けた日がありますよね。
その認定日より１年間が失業給付の対象日です。
よって、今の仕事をおやめになっても、まったく問題無く受ける事が出来ます。
※働いていた期間と待機期間がだぶっても問題ないと思いますが
その点だけはハローワークに確認して下さい。
※給付自体が無効になる事はありません。最悪６月中からになるぐらいです。
ちなみに、今のお仕事場が６ヶ月続きますと、新しい失業給付の権利が発生します。
その場合にのみ、以前の給付は出来なくなりますのでお気をつけ下さい。
つまり、６ヵ月後に退職すると、また３ヶ月＋７日の待機期間が発生します。
制度を上手に利用するならば、６月から失業給付を受けて
その期間（多分９０日？！）きれる間際に職業訓練校に入ると
職業訓練を受けている期間も需給対象となり、
結果的に日数を延ばせる事に考えられます。
雇用保険について
雇用保険についてお尋ねします。被保険者になって１年以上はたちますが、月の給料から保険料が引かれている月はマチマチです。
主婦で働ける時間が月によってマチマチだからです。
合計等は会社に聞かないと解りませんが、倒産で解雇になった場合は連続して保険料を引かれていない時は、どのような失業保険の支払いになるのでしょうか？
雇用保険についてお尋ねします。被保険者になって１年以上はたちますが、月の給料から保険料が引かれている月はマチマチです。
主婦で働ける時間が月によってマチマチだからです。
合計等は会社に聞かないと解りませんが、倒産で解雇になった場合は連続して保険料を引かれていない時は、どのような失業保険の支払いになるのでしょうか？
毎月給料の支払いはあるが、雇用保険料の控除はあったり、なかったりマチマチである・・・ということでお話します。
基本手当に関しては倒産・解雇（自己の責めに帰すべき重大な理由によるものをのぞく）等により離職の場合
1年間に被保険者期間が通算して6ヶ月以上（11日以上、給料を貰った日のある月）あるときに受給資格となります。
ご質問のケースではこれに該当するかと思います。
※特定受給資格者に該当し、7日間の待期満了後、3ヶ月の給付制限なしに支給が開始される。
あと保険料について、事業主は毎年6月1日から7月10日までの間に保険料を申告納付することになっています。
本人からの保険料の引去がマチマチなのは、会社で忘れているものなのか、その辺は不明ですので、経理担当者に
確認してください。
※保険料の申告納付の義務は「会社側」にあるので、本人の給料から引去りがないことにより、不利な扱いはないでしょう。
基本手当に関しては倒産・解雇（自己の責めに帰すべき重大な理由によるものをのぞく）等により離職の場合
1年間に被保険者期間が通算して6ヶ月以上（11日以上、給料を貰った日のある月）あるときに受給資格となります。
ご質問のケースではこれに該当するかと思います。
※特定受給資格者に該当し、7日間の待期満了後、3ヶ月の給付制限なしに支給が開始される。
あと保険料について、事業主は毎年6月1日から7月10日までの間に保険料を申告納付することになっています。
本人からの保険料の引去がマチマチなのは、会社で忘れているものなのか、その辺は不明ですので、経理担当者に
確認してください。
※保険料の申告納付の義務は「会社側」にあるので、本人の給料から引去りがないことにより、不利な扱いはないでしょう。
失業保険について教えてください。
4月9日にハローワークに申し込みにいってきました。次回認定日は5月1日です。
でも5月1日から1か月アルバイトにいきますので受給をとめてもらいます。
6月の認定日は29日です。
2回目の求職活動は、6月1日～28日までにすればいいのですよね？
このとき、5月のアルバイトがなかった日にセミナーなどに参加したのは、6月29日の認定日までにした、求職活動にいれてもいいのでしょうか？
4月30日に受給をとめてほしいことをハローワークにいいにいこうとおもいますが、そのときに、質問するのは求職活動にはいりますか？
4月9日にハローワークに申し込みにいってきました。次回認定日は5月1日です。
でも5月1日から1か月アルバイトにいきますので受給をとめてもらいます。
6月の認定日は29日です。
2回目の求職活動は、6月1日～28日までにすればいいのですよね？
このとき、5月のアルバイトがなかった日にセミナーなどに参加したのは、6月29日の認定日までにした、求職活動にいれてもいいのでしょうか？
4月30日に受給をとめてほしいことをハローワークにいいにいこうとおもいますが、そのときに、質問するのは求職活動にはいりますか？
＞2回目の求職活動は、6月1日～28日までにすればいいのですよね？
はい、そうです。
＞5月のアルバイトがなかった日にセミナーなどに参加したのは、6月29日の認定日までにした、求職活動にいれてもいいのでしょうか？
多分ダメです。問われるのは、失業保険の支給対象期間（6月1日～28日）での活動実績です。
＞4月30日に受給をとめてほしいことをハローワークにいいにいこうとおもいますが、そのときに、質問するのは求職活動にはいりますか？
入りません。それは、ただの手続きです。
はい、そうです。
＞5月のアルバイトがなかった日にセミナーなどに参加したのは、6月29日の認定日までにした、求職活動にいれてもいいのでしょうか？
多分ダメです。問われるのは、失業保険の支給対象期間（6月1日～28日）での活動実績です。
＞4月30日に受給をとめてほしいことをハローワークにいいにいこうとおもいますが、そのときに、質問するのは求職活動にはいりますか？
入りません。それは、ただの手続きです。
鬱症状がひどく、退職することにしたのですが・・・
鬱症状がひどく退職することにしたのですが、いままで退職の経験がないので皆様のお知恵をお貸し下さい・・・
5年以上、正社員にて働きました。
会社には鬱症状のことを告げ、今月末で退職することになったのですが、体も心もボロボロですぐには再就職できないような状態です。失業保険などの知識がまったくなかったので、いろいろ調べてみたのですが、いまいちよくわかりません・・・
傷病手当？失業保険？など、辞めたあとどうすればいいのか・なにをすればいいのかがまったくわからず、暗中模索な状態です。
ハローワークにいけば早いのでしょうが行ける機会がなく、質問させていただくことにした次第です。
↓以下が質問になります↓
①去年、ストレスが原因の病気で入院したときに傷病手当をもらったのですが、傷病手当というのは退職者は関係あるのでしょうか？鬱・退職などのキーワードで検索するといっぱいでるので・・・
②病院で鬱と診断されていれば、特定受給資格者というものになれるのでしょうか？
③特定受給資格者に認定された場合、失業保険を受給できるのは3ヶ月後ですか？
④特定受給資格者の申請は、退職前でしょうか？退職後でしょうか？
⑤私は結局、どうするのが一番いいのでしょうか・・・
退職後、体を治すことを第一に考え、できるだけ体と心を休ませてあげたいです。
助言よろしくお願いいたします・・・
鬱症状がひどく退職することにしたのですが、いままで退職の経験がないので皆様のお知恵をお貸し下さい・・・
5年以上、正社員にて働きました。
会社には鬱症状のことを告げ、今月末で退職することになったのですが、体も心もボロボロですぐには再就職できないような状態です。失業保険などの知識がまったくなかったので、いろいろ調べてみたのですが、いまいちよくわかりません・・・
傷病手当？失業保険？など、辞めたあとどうすればいいのか・なにをすればいいのかがまったくわからず、暗中模索な状態です。
ハローワークにいけば早いのでしょうが行ける機会がなく、質問させていただくことにした次第です。
↓以下が質問になります↓
①去年、ストレスが原因の病気で入院したときに傷病手当をもらったのですが、傷病手当というのは退職者は関係あるのでしょうか？鬱・退職などのキーワードで検索するといっぱいでるので・・・
②病院で鬱と診断されていれば、特定受給資格者というものになれるのでしょうか？
③特定受給資格者に認定された場合、失業保険を受給できるのは3ヶ月後ですか？
④特定受給資格者の申請は、退職前でしょうか？退職後でしょうか？
⑤私は結局、どうするのが一番いいのでしょうか・・・
退職後、体を治すことを第一に考え、できるだけ体と心を休ませてあげたいです。
助言よろしくお願いいたします・・・
【素人です。】
①通院先の主治医に
「うつ（状態）により、平成２２年１１月３０日まで
自宅療養を必要とする。」などと体調不良により
労務に服すことが出来ない診断書を発行してもらう。
②①の診断書を提出して直ぐに休む（休職）
休み始めて３日の待機期間後（４日目）から
給与の2/3が傷病手当として支給される。
尚、3日間の待機期間は週末および有給化にて
待機とするのも可能。
でも、以前 ストレスによる入院履歴と同じ病状と
判断された場合 入院後 「完治した」と診断書が
発行されていれば傷病手当の受給が不可になっちゃいます。
退院後 続けて通院していれば多分 大丈夫。
その入院期間から含めて最大1年半 傷病手当は支給。
でも、社会保険は高いから脱会する。（でも傷病手当は脱会前に
申請していれば継続して貰える）そして、国保に入る。
③傷病手当を受給している＝労務不可なので、雇用保険受給資格を
延長してもらう。（治るまでね。＝労務可能になるまで）
④体調回復！ 労務も可能と診断されたら診断書を持って
ハローワークへ行って延長してもらっていた雇用保険を貰いながら
就職活動をする。
⑤補足：他の職業も見てみるのも勉強だから、職業訓練を受けてみるのも
良いですな....。職業訓練中は雇用保険が延長してもらえます。
⑥元の業界に戻るか、職業訓練を受けた業界で働いてみるか考えて
就職活動ですね～♪
★会社から記載を求められる「離職票」には、必ず病気で労務に服することが
不可能なためによる退職として、特定受給者になることをお忘れなく！
（労務に服するのが可能との診断書を持って、ハローワークに行った後
７日間の待機期間後 失業保険が受給出来ます。）
①通院先の主治医に
「うつ（状態）により、平成２２年１１月３０日まで
自宅療養を必要とする。」などと体調不良により
労務に服すことが出来ない診断書を発行してもらう。
②①の診断書を提出して直ぐに休む（休職）
休み始めて３日の待機期間後（４日目）から
給与の2/3が傷病手当として支給される。
尚、3日間の待機期間は週末および有給化にて
待機とするのも可能。
でも、以前 ストレスによる入院履歴と同じ病状と
判断された場合 入院後 「完治した」と診断書が
発行されていれば傷病手当の受給が不可になっちゃいます。
退院後 続けて通院していれば多分 大丈夫。
その入院期間から含めて最大1年半 傷病手当は支給。
でも、社会保険は高いから脱会する。（でも傷病手当は脱会前に
申請していれば継続して貰える）そして、国保に入る。
③傷病手当を受給している＝労務不可なので、雇用保険受給資格を
延長してもらう。（治るまでね。＝労務可能になるまで）
④体調回復！ 労務も可能と診断されたら診断書を持って
ハローワークへ行って延長してもらっていた雇用保険を貰いながら
就職活動をする。
⑤補足：他の職業も見てみるのも勉強だから、職業訓練を受けてみるのも
良いですな....。職業訓練中は雇用保険が延長してもらえます。
⑥元の業界に戻るか、職業訓練を受けた業界で働いてみるか考えて
就職活動ですね～♪
★会社から記載を求められる「離職票」には、必ず病気で労務に服することが
不可能なためによる退職として、特定受給者になることをお忘れなく！
（労務に服するのが可能との診断書を持って、ハローワークに行った後
７日間の待機期間後 失業保険が受給出来ます。）
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